今年春招，當(dāng)5萬份簡歷如雪片般涌向800多個校招崗位時，分布在全國多地的HR團(tuán)隊該如何應(yīng)對？

　　英科醫(yī)療——這家業(yè)務(wù)覆蓋全球120多個國家和地區(qū)的中國醫(yī)療器械50強(qiáng)企業(yè)，并沒有陷入人海戰(zhàn)術(shù)的泥潭，而是用一場40天落地的智能化變革交出了答卷：規(guī)?；瘧?yīng)用?？虯I面試，覆蓋技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、職能等崗位，高效完成數(shù)萬人次初篩，樹立了醫(yī)療行業(yè)AI招聘的新標(biāo)桿。

　　以下由英科醫(yī)療AI招聘項目IT負(fù)責(zé)人王雪《AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀-數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的人才獲取新范式》的分享整理。（文末可下載PPT）

　　超大型企業(yè)（5萬人以上）憑借數(shù)據(jù)積累與資源投入，率先嘗到AI招聘的甜頭：

　　◎醫(yī)療行業(yè)加速應(yīng)變：英科醫(yī)療等標(biāo)桿企業(yè)正通過AI破解傳統(tǒng)制造業(yè)招聘痛點。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，超三分之一企業(yè)計劃加大AI招聘投入，從“試點”邁向“規(guī)?；薄⒖漆t(yī)療正是這一趨勢的縮影。

　　英科醫(yī)療作為制造與醫(yī)療領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，吸引了眾多優(yōu)秀候選人，但過去在校園招聘季常被傳統(tǒng)招聘的海量紙質(zhì)簡歷所困擾。

　　然而，通過引入簡歷上傳Agent + AI圖像識別 + NLP技術(shù)，HR僅需輕松一拍，便可瞬間完成簡歷解析與數(shù)據(jù)錄入，徹底告別手動錄入的低效時代。此外，借助AI數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的強(qiáng)大能力，招聘模式還可實現(xiàn)從“以崗?fù)迫恕钡健耙匀送茘彙钡纳疃绒D(zhuǎn)型。

　　在對市面上主流AI面試產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)甄別后，英科醫(yī)療最終選定牛客AI面試，其在面試體驗、智能追問、生態(tài)對接、落地速度以及評估效果等多維度展現(xiàn)出的綜合實力，完美契合企業(yè)招聘需求。

　　◎ 智能面試官：精準(zhǔn)模擬真實面試場景，依據(jù)候選人回答實時動態(tài)調(diào)整問題策略。針對技術(shù)崗位，著重考察編程實戰(zhàn)能力；對于管培生，則深度聚焦邏輯思維與溝通表達(dá)素養(yǎng)，全方位還原真實招聘場景。

　　◎ 多維度評估：從技術(shù)能力、邏輯思維、小語種溝通表達(dá)能力等多個關(guān)鍵維度對候選人進(jìn)行全面評估，精準(zhǔn)勾勒候選人綜合素質(zhì)畫像，為招聘決策提供堅實數(shù)據(jù)支撐。

　　◎ 大規(guī)模并發(fā)處理：徹底顛覆傳統(tǒng)面試模式，過去面試官半小時僅能面試1人，如今輕松支持海量候選人同時在線面試，完美適配企業(yè)大PG電子官方平臺入口規(guī)模招聘場景，尤其是校園招聘高峰期的高強(qiáng)度需求。

　　在與英科醫(yī)療的深度合作過程中，?？虯I面試緊密圍繞企業(yè)招聘十條核心標(biāo)準(zhǔn)（如穩(wěn)定性、價值觀等），精準(zhǔn)開展信息收集、能力素質(zhì)考核、小語種語言能力評估，并實現(xiàn)關(guān)鍵信息與招聘系統(tǒng)的直連回傳，打造一體化招聘流程，全方位加速招聘效率。

　　且?？虯I面試的價值遠(yuǎn)不止于此，它巧妙集成簡歷精篩、性格測評、初試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)于一體。經(jīng)過AI面試的嚴(yán)格篩選，候選人可無縫對接業(yè)務(wù)復(fù)試與Offer發(fā)放環(huán)節(jié)，大幅縮短招聘周期，提升整體招聘效能。

　　◎ 流程整合→數(shù)據(jù)打通：打通招聘系統(tǒng)與AI面試數(shù)據(jù)流，實現(xiàn)全流程自動化（如?？团c飛書無縫對接）。

　　◎ 智能升級→預(yù)測決策：引入預(yù)測模型，預(yù)判候選人入職成功率及崗位適配度，推動招聘從“經(jīng)驗驅(qū)動”邁向“數(shù)據(jù)+洞察”雙輪驅(qū)動。

　　◎ 業(yè)務(wù)適配度：優(yōu)先選擇與現(xiàn)有招聘系統(tǒng)（如飛書）兼容的解決方案，確保技術(shù)落地。

　　英科醫(yī)療王雪表示：“AI不會取代HR，但會淘汰不擁抱變化的HR。當(dāng)?？虯I面試等AI工具承擔(dān)重復(fù)性工作時，HR得以聚焦于戰(zhàn)略層面?！?/p>

　　HR聚焦情感與戰(zhàn)略，AI提供效率與精準(zhǔn)，共同打造“體驗+效率”雙贏的招聘體系。在這一全新體系中，HR與AI的分工邊界愈發(fā)清晰且協(xié)同高效。

　　免費體驗咨詢?？虯I面試，以及獲取英科醫(yī)療王雪分享的《AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀-數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的人才獲取新范式》PPT，可關(guān)注?？推髽I(yè)服務(wù)公眾號，回復(fù)“英科”下載。

　　作為更懂人才的AI招聘平臺，新一代AI面試引領(lǐng)者，創(chuàng)新牛客AI面試、AI簡歷篩選、筆試AI智能監(jiān)考等產(chǎn)品，為面試官與候選人帶來“智能、友好、精準(zhǔn)”的全新招聘體驗，獲得美團(tuán)、海信、飛鶴、國泰君安、英科醫(yī)療、申通快遞等20+行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的高度認(rèn)可。